Executive Coaching


Ein ergebnisorientierter, systematischer Prozess

Mein Coachingansatz für Führungskräfte und deren Teams ist darauf ausgerichtet, dass Manager ein tief greifendes Verständnis für die Erwartungen, die an sie gestellt werden, erlangen. Im Coaching Prozess werden ihre Stärken verfestigt und versteckte Potenziale freigelegt. Und wir bearbeiten gemeinsam ihren Entwicklungsbedarf.

  • Am Anfang jedes Coaching Prozesses steht ein erstes unverbindliches Gespräch, in dem wir feststellen, ob die Chemie stimmt. Dann legt der Kunde mit meiner Unterstützung und gegebenenfalls durch Einbeziehen von Vorgesetzten oder auch Human Resources seine Coaching Ziele fest. Diese beziehen sich auf angestrebte Veränderungen, Weiterentwicklungen oder Vertiefungen bestimmter Themen. Wichtig ist in dieser Phase der Aufbau von gegenseitigem Vertrauen und Respekt.
  • Wenn die wesentlichen Ziele feststehen, wähle ich aus einer breiten Palette von Methoden und Interventionstechniken die jeweils passenden aus und stimme sie mit dem Kunden ab. Bei Bedarf wird die Einschätzung von Kollegen, Mitarbeitern und/oder anderen Schnittstellen mit einbezogen: Wie sehen diese die Stärken und Entwicklungsfelder des Coachees?
  • Während des Coaching Prozesses konzentriere ich mich auf das Wesentliche. Meine internationale Führungserfahrung, meine Kompetenz als Psychologin und Beraterin und mein Wissen um die Dynamik und Abläufe in Unternehmen versetzen mich in die Lage, den Coaching Prozess mit höchster Qualität zu gestalten.

Unter den nachfolgenden Links finden Sie Beispiele aus der Praxis:

Cookies erleichtern die Bereitstellung unserer Dienste. Mit der Nutzung unserer Dienste erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Cookies verwenden.
Weitere Informationen Ok