Management & Leadership Development

In diesem Portfoliobereich biete ich - in Zusammenarbeit mit Netzwerkpartnern - auf den Bedarf des Unternehmens zugeschnittene internationale Qualifizierungsmaßnahmen für Führungskräfte an. Die Führungskräfte werden in die Zielsetzung, Inhalte und Durchführung aktiv eingebunden. Denn es gilt die Entwicklung mit der Geschäftsstrategie so zu verbinden, dass die Führungskräfte auch tatsächlich das lernen, was für sie und das Unternehmen zum Erfolg führt.

Unsere methodische Grundlage für solche Trainingsmaßnahmen ist es, Teilnehmer nicht mit Vorträgen und Inhalten zu „entertainen", sondern Reflektion, Erfahren, aktives Lernen, Umsetzen und Ausprobieren zu fördern. Dabei arbeiten wir mit kreativen Lernansätzen, Kleingruppen-Reflektion, Peer Coaching, Transfer Coaching, theoretischem kurzem Input („Food for thoughts") und begleitender Projektarbeit der Teilnehmer. Ergebnissicherung durch hohen Praxistransfer ist uns wichtig.

Praxisbeispiele:

  • Konzeption, Design und Durchführung eines globalen mehrmoduligen Leadership Programms für 2.000 Senior Leaders eines Industrieunternehmens. Inhaltliche Schwerpunkte dieser Maßnahme waren: Stärken des eigenen Profils als Führungskraft, Erarbeiten einer eigenen Leadership Brand, Führen in einem sich schnell verändernden internationalen Umfeld, Verankern eines gemeinsamen übergreifenden Führungsverständnisses, Führen in flachen Hierarchien, Stärken einer Feedback-Kultur.
  • Design, Durchführung und Koordination eines mehrmoduligen TOP Talent Führungskräfteprogramms in einem Handelsunternehmen. Schwerpunkte waren: Erstellen eines individuellen Karriere-/Entwicklungsplans, Erkennen und Nutzen des eigenen Potenzials und möglicher Derailment Faktoren, Erweitern der Führungskompetenz, Strategisches Arbeiten. Vorstände und Executives unterstützten aktiv die Durchführung des Programms durch Referate, Kamingespräche, Podiumsdiskussionen und dem Sponsoring von geschäftsrelevanten Projekten.
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