Corporate & Business

Mehr als 25 Jahre Erfahrung als Führungskraft, Managerin, Beraterin und Executive Coach. Davon 12 Jahre Managerin und Führungskraft in verschiedenen leitenden Funktionen in internationalen Unternehmen. Umfassende Erfahrung in vielen verschiedenen Branchen und Ländern.

Als Human Resources Development Direktorin Europa, Naher Osten und Nordafrika bei 3M – einem diversifizierten, innovativen US-Konzern – verantwortlich für die Fort- und Weiterbildung von 17.000 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Schwerpunkte: Stärkung der Führungsebene durch die Einführung eines Executive Assessment, eines internationalen Senior Management Development Programms sowie eines innovativen Prozesses zur Nachfolgeplanung für die Top 250 Führungskräfte. Coaching und Beratung der GeschäftsführerInnen der einzelnen Sparten und Länder hinsichtlich Organisationsentwicklung, Führungsthemen und Performance Management Problemen.

Leitung der HR Funktion für drei europäische Marktzentren in 23 Ländern mit 2.500 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Erfolge: Verbesserung der Effektivität der Leistungsmanagementsysteme und der daraus resultierenden Vergütungsstrategien durch Downsizing, Umstrukturierung, Fokussierung auf disziplinierte Zielsetzung, Positionierung im Markt und Leistungsdifferenzierung. Dadurch Beitrag zu einer Steigerung der Rentabilität um 30 Prozent in zwei Jahren.

Als Customer Relationship Managerin verantwortlich für Initiativen zur Erhöhung der Kundenzufriedenheit. Leitung des Steering Committees für verschiedene unternehmensweite Projekte.

Führungskraft auf Vorstandsebene für eine der größten gemeinnützigen Organisationen in Deutschland. Management von 120 Reha-Zentren für psychisch Kranke, geistig und körperlich Behinderte.

Coaching & Consulting

Nachweisbare Erfolge im Coaching, Training und der Beratung von Führungskräften auf internationaler Ebene, in globalen Konzernen und börsennotierten Firmen ebenso wie in mittelständischen Unternehmen und Unternehmen in Familienbesitz.

In den verschiedensten Branchen wie z. B. der Finanz-, Chemie-, Industriegüter-, Kraftfahrzeug-, Gesundheits- und Pharma-Industrie; im Einzelhandels- sowie im Konsumgütermarkt.

Coaching von Führungskräften der 1. und 2. Ebene zu Themen und Fragestellungen wie Kommunikation, Performance Management, Führen im interkulturellen Kontext, Influencing in komplexen Strukturen, Decision Making, Karriereentwicklung und -planung, strategisches versus operationales Führen, Einsatz von Emotionaler Intelligenz.

Spezialisierung auf das Coaching von Executives in den ersten 100 Tagen in einer neuen Funktion und auf Onboarding Prozesse bei externen Besetzungen von Top Positionen.

Begleitung von Führungsteams in Veränderungsprozessen wie Neuausrichtungen, Umstrukturierungen, Internationalisierung und Outsourcing.

Potenzialeinschätzung, Karriere- und Personalmanagement-Beratung: Entwicklung und Anwendung diverser 360° Feedback-Prozesse.

Management Audits, Recruiting Assessments, Development Assessments und Karriereberatung für mehr als 500 Führungskräfte.

Entwicklung und Durchführung diverser internationaler Programme für Führungskräfte in Unternehmen in vielen Marktsegmenten.

Entwicklung und Durchführung strategischer HR-Prozesse, wie Nachfolgeplanung, Talententwicklung, Leistungsmanagement.

Ausbildung in Short-Term Interpersonal Counselling, Cognitive Behavioural Therapy, Client Centred Therapy und Theme-Centred Interaction (TCI) sowie als Psychodrama Therapeutin (Dr. M. Schönke, Director of Psychodrama, Moreno Insitute Inc., Beacon, N.Y., USA).

Geschult in der Handhabung und Auswertung verschiedener psychologischer Testverfahren, wie Persönlichkeitsinventare, MBTI, HOGAN Assessments Systems, Decision Styles, Career & Life Style Inventories und allgemeine Leistungstestverfahren.