Zuhören. Verstehen. Handeln.


Mein Coachingansatz für Führungskräfte und deren Teams ist darauf ausgerichtet, dass diese verstehen, welche Erwartungen an sie gestellt werden, ihre Stärken erkennen, ihren Entwicklungsbedarf bearbeiten und ihr Potenzial freisetzen. Was am Ende zählt, ist, dass meine Kunden ihre persönlichen, beruflichen und geschäftlichen Ziele erreichen.

Ich bin der Überzeugung, dass Investitionen in Mitarbeiter, Führungskräfte und Teams zu einer schnellen Verbesserung der Leistung eines Unternehmens führen. Meine Arbeit basiert auf dem Leitsatz „what's good for people is good for the business" – es ist mir wichtig, sowohl zum Erfolg der Menschen als auch des Geschäfts einen Beitrag zu leisten.

Dabei handle ich nach dem Grundsatz: Zuhören. Verstehen. Handeln.


Zuhören

  • um sich in den Menschen einzufühlen, aber auch organisatorische Abläufe zu verstehen
  • um herauszufordern und Fragen zu stellen
  • um durch klare Kommunikation Prozesse voranzubringen
  • um Frage- und Problemstellungen auf den Punkt zu bringen

Verstehen

  • die komplexen Ursachen und Zusammenhänge menschlichen Verhaltens kennen
  • rasch den Kern der Aufgabenstellung erkennen, analysieren, einschätzen
  • gezielt den Beratungsprozess entwickeln

Handeln

  • durch Strategien und Ziele, die auf die Anforderungen der Praxis zugeschnitten sind
  • durch gezielte Entwicklungsimpulse und den Ausbau persönlicher Ressourcen und Potenziale
  • durch effiziente und lösungsorientierte Unterstützung
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