One-on-One Coaching


Ein 6- bis 12-monatiger Coaching Prozess unterstützt Manager und Executives bei der beruflichen Entwicklung, der Stärkung ihrer Persönlichkeit sowie der Klärung von Arbeits- und Lebenssituationen. Ein gezieltes Coaching hilft unter anderem, die eigene Komfortzone zu verlassen, Potenzial freizusetzen, eigene Leistungen zu maximieren und die Ressourcen für eine erfolgreiche Karriere und eine erfüllende Lebensgestaltung zu mobilisieren.

Praxisbeispiele:

  • Ich wurde mit dem Coaching des Geschäftsführers eines international tätigen mittelständischen Unternehmens beauftragt. Anhand der Ergebnisse des von mir durchgeführten 360° Feedbackprozesses legten wir zwei Coaching-Schwerpunkte fest: inspirierendes Führungsverhalten sowie die Herausforderung, nachhaltige Verhaltensänderungen bei Einzelpersonen und Teams zu bewirken, um das Unternehmensergebnis zu steigern.
  • Im Rahmen eines Coaching Prozesses für ein Geschäftsführungsteam eines multinationalen Unternehmens coachte ich die CFO dieses Unternehmens. Schwerpunkte des Coachings waren die Stärkung ihrer Präsenz als Führungskraft und die Anwendung der Prinzipien der Emotionalen Intelligenz auf die tägliche Arbeit. Neben dem Erarbeiten einer Leadership Brand (wofür stehe ich als Führungskraft und wie möchte ich gesehen werden?) und dem Simulieren von Konfliktgesprächen war die Begleitung der Führungskraft während einiger Meetings (Shadowing) wesentlicher Bestandteil des Coaching Prozesses. So konnte ich das Verhalten der Führungskraft in ihrem Arbeitsalltag beobachten und ihr unmittelbar danach Feedback geben. Verhaltensalternativen wurden erarbeitet, ausprobiert und bewertet.
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